看護師の転職、おすすめの時期は？｜看護師転職評判ランキング

看護師の転職、おすすめの時期は？

はじめに

看護師として看護学校を卒業し看護師免許を取得した後は病院に勤務する看護師たちが多いと思います。
しかし一度働き始めた病院で定年退職するまで働き続けるという看護師は実際のところ少ないようです。
転職を考える看護師の中には、「働いている職場の収入が自分に見合っていない」「人間関係がうまくいっていないから転職したい」「年次有給休暇などの休暇がしっかり取れる制度が整った病院に転職したい」などといった様々な理由から転職を考ることがあります。
この記事では看護師が転職をしたいと思った時におすすめの時期や年齢、転職理由などをまとめてみました。

年齢

看護師が転職する時期として考慮することに「年齢」があります。
もちろん採用する側にとっては年齢が若ければ若いほど体力があると判断されますが、その一方で年齢が若いために看護師としての経験が未熟であると判断されることもあります。
そのため年齢を重ねれば重ねるほど転職には有利だと考える方も多いと思います。
確かに体力面では年齢が若い方にはかなわないという方も多いと思いますが、ある程度の年齢であれば「看護師として十分経験を積んでいるため仕事もしっかりこなしてくれる」と考えられることが多いというのも事実です。
それではいったい何年ぐらい経験してると転職に有利と判断されるようになってくるのでしょうか。

一つの区切りは3年？

多くの企業でも同じような価値観をもたれているようなのですが、社会人としてある程度一人前として認められる経験年数は「3年」と考えられていることが多いです。
どこの企業や部署に行っても、ある程度責任のある仕事を任せられたり自分で判断して仕事を進めていくようになっていくのは最低でも3年は勤務した社員が多いですので、やはり3年というのは社会人としての一区切りになる年数のようです。
一般的な企業で面接を行う際に年齢層の高い面接官が相手の場合は、3年以上は前の職場で勤務を継続していたということが、一つの仕事をある程度継続して勤務していたという証として判断されるというケースが正直なところあります。
このような話を聞くと経験年数が長ければ長いほど転職活動には有利になり、経験年数が短くなればなるほど転職活動に不利になっているような気がしますよね。
本当に経験年数が短い看護師は転職に不利になってしまうのでしょうか？

転職理由によっては継続年数が短くてもOK

これまでの記事を読んでいると経験年数が少ない看護師は転職活動に不利に思えてしまいますよね？しかし看護師は職場によっては離職率が高かったり、産休や育休などで一度職場を離れてから再就職するといった看護師も多いという特徴があることから、転職理由によっては経験年数が短かったとしても転職に不利な状況にならない場合があります。
例えば、多くの病院では看護師不足が深刻化しており、過重労働や長時間残業が習慣化している施設も多いため、そのような過酷な環境で働き続けることが困難になったため転職を決意したといった理由であれば転職先の職場の理解も得やすいです。
また、看護師は女性が多い職場ということもあり、女性社会特有の陰湿ないじめであったり、陰口や無視などといったパワーハラスメントを受けたことによって精神的に参ってしまったなど、職場の人間関係を理由に退職する看護師も多いです。
少しでも人間関係が良好で働きやすい職場で、継続して働きたいという考えを転職先に伝えることで理解を得やすくなります。
さらには、有給休暇が全く消化できない職場も多く存在します。
有給休暇の消化は労働者に義務付けられており、労働者が消化したい時期に取得することができるといった条件になっているはずです。
しかし、「看護師配置基準を満たさなければならないから」「みんなに公平にあげないといけないからあなただけにあげることはできない」「人が足りてないんだから休まれては困る」などといった理由で有給休暇を取得させてくれない職場をまだまだ多いようです。
休暇が十分取れなければ心身ともにリフレッシュし長期間働き続けることは難しくなってきます。
「休暇が十分取れず疲労困憊してしまったため、休暇をしっかり取らせてくれる仕組みの整った職場に転職したい」という転職理由を伝えれば、転職先も必ず理解してくれるはずです。

転職理由は正直でOK

しかし、「看護師が転職する際に面接でこのようなネガティブな理由を伝えることで面接官にマイナスのイメージを与えてしまうのではないか」というように不安に思う方もおられると思います。
しかし面接で転職理由を正直に伝えるということは非常に重要なことになってきます。
なぜなら、あなたが転職したい理由を正直に伝えなかった場合、新しい転職先で前の職場と同じような思いをしてしまう可能性があるからです。
具体的に言うと、人手不足のため過重労働や長時間労働が長期間続いたため転職を考えた看護師がそのことを転職先の面接官に伝えなかったために、再び同じような体力的にしんどい職場に配置されたり、長時間労働が習慣化している職場に配属されてしまうといったことが考えられます。
また、人間関係が理由で転職を考えている看護師がそのことを面接官に伝えなかったことで、人間関係がギクシャクしたような職場にまた配属されてしまい嫌な思いを繰り返してしまうということも考えられます。
休暇が十分に取れなくてリフレッシュできないという理由で転職を考えた看護師がそのことを面接官に伝えなかったことで、休暇制度が整っていない職場に転職することになってしまい、次の職場でも疲労が取れないまま仕事を続けなければならないといった状況に陥ってしまうことが考えられます。
これでは今まで苦しい思いをした職場を離れて新しい環境でより自分に合った条件の職場で働こうとしている看護師にとっては、様々な困難を乗り越えてようやく転職した努力が報われない形となってしまいます。
そのため、あなたの希望する条件に少しでも多く当てはまるような職場に転職するためには、転職先の面接官に自分の転職理由や配属先の希望について正直に伝えることがとても重要になってきます。
転職先の面接官もあなたの転職したい理由や希望する配属先を踏まえて、「自分の病院だったら大丈夫だな」「配置転換などでやりようがあるな」という風に配慮してくれるようになるはずです。

申し出はいつぐらいがいい？

看護師は夜勤があったり早出勤務や遅出勤務があるという特徴があることから、いざ退職をするとった時にどうしても周囲のスタッフを巻き込んでしまうことになってしまいます。
また、看護師は転職が多い業界でもあるので転職する際に求人している病院や施設が多いか少ないかというのも時期によってかなり違いが出てきます。
ここでは看護師が転職する際にどの時期が最もベストかということをお伝えしていきます。
１．年度末年度末というのは退職する時期としては最も一般的な時期となっています。
年度末に退職者が出たとしても、年度初めに新人が中途採用者といった様々な看護師が多く採用される時期がすぐに来ます。
そのため退職者が出たとしても欠員することによる職場の負担を最小限に抑えることができます。
しかし年度末に退職する際には注意点があります。
年度末に退職を考える看護師は非常に多いため、あなたが退職をしたいという希望を職場に伝えたところ、他の看護師も退職したいという希望をすでに出しているということが多いです。
そのためあなたがの職場での経験年数や職場で担っている役割にもよりますが、退職を強く引き止められたり、周囲の人から不満を抱かれたりする可能性があります。
また、年度末は次の年度の準備に忙しい時期でもあり、次年度の委員会のメンバー構成であったり病棟の役割分担であったり、様々な病棟での業務分担が行われるようになります。
そのため、あなた以外にどれぐらい退職者が年度末に出るかということを配慮しながら退職を決意していく必要性が出てきます。
それでは年度末に退職を考えている場合はどの時期に転職活動を行えば良いかという疑問が出てきます。
一般的に看護師の求人募集が増える時期というのは1月や2月と言われています。
3月になるとすでに新年度での採用者が決定してしまっている病院や施設が増えますので、求人数は減少する傾向にあります。
そのため年度末に退職を考えている場合は、遅くても1月頃には転職活動を開始しておくことが重要になってきます。
２．ボーナス支給後ボーナス支給後に退職を考えている場合は、例えば12月であると年末年始に退職する手続きや引き継ぎなどを済ませ、1月から2月頃に転職活動を始めます。
そして2月から3月頃に新しい転職先を決めて4月から新しい職場に入職するという流れを取ることが一般的になっています。
ボーナス支給後に退職する場合は、退職してから新しい職場に入職するまでの期間がある程度あるので、大きい収入を得てからそのお金を生活費の足しにして少しゆったり過ごしてから新しい職場に入職することができます。
少し看護師という仕事から離れて自分の時間を過ごすことで心機一転新しい職場で働くエネルギーも貯めることができます。
しかし、この時期に退職をする場合にはいくつかの注意点があります。
一つ目は保険関係の手続きです。
ボーナスをもらってから退職する場合は、退職してから新しい職場に入職するまで離職期間が発生します。
そのため、離職期間は前の職場の健康保険から外れることになるわけですから、国民健康保険に切り替えたりするなど少し健康保険などの手続きが複雑になってくるため注意が必要です。
二つ目の注意点は、新しい職場への入職時期です。
新年度に切り替わる時期に新しい転職先に入職するのであれば、しっかりとした教育や研修を受けることができるためスムーズに新しい職場に馴染むことができる可能性が高いです。
しかし、ボーナスをもらったよ翌月から新しい職場に転職することを考えている場合、病院や施設によっては業務が慌ただしく忙しい時期に入職することになってしまうという可能性もあります。
新しい職場の業務内容や知識もついていかないまま、そこで働き始める必要性が出てくるため、仕事についていけなくて困ってしまうということも考えられます。